השוואת מחיר בין חברות הביטוח - חינם
הנחת מבצע מקסימלית למתקשרים – התקשר עכשיו !
להצעת מחיר On-Line חייג עכשיו 03-6735915 או שלח הודעה לחץ כאן
מתמחים בתחום ביטוח עובדים זרים וכלל האוכלוסיות הזרות בישראל
מבטחים גם פליטים
מדוע כדאי לרכוש באמצעותנו ?
> הפקת הפוליסה ישירות במשרדנו
> תעריף תחרותי ואטרקטיבי
> שירות בפריסה ארצית בקופ"ח "כללית" / "לאומית" / "מכבי"
להורדת טופסי הצטרפות ולצפייה בתנאי פוליסה – לחץ כאן
עובדים זרים אינם תושבי ישראל ולכן אינם נהנים מ ביטוח בריאות במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי כפי הקיים עבור כלל אזרחי ישראל…………….. המשך ההסבר למטה במאמר להצגת התוכנית
אנו ערוכים בגיבוי חברות ה ביטוח וקופ"ח למתן שירות בפריסה ארצית
גילוי ושקיפות | חשוב מאוד לדעת !
אנו איננו "עוד אתר אינטרנט וירטואלי" המשמש כצייד של פניות ומכירתם לגורמים אחרים, אנו סוכנות ביטוח ממשית, פניה אלינו
משמשת אותנו בלבד ואינה מועברת לכל גורם אחר
||| מידע חשוב מאוד למבוטחים ולבני המשפחה |||
ההחלטה היכן לבטח את העובד הזר הינה שלכם בלבד ולא של חב' הסיעוד אשר מספקת את העובד/ת, אסור לחייב אתכם לבטח דרכם
||| אתם המשלמים – ולכן אתם המחליטים |||
בנוסף לביטוח עובדים זרים, ברשותנו פתרונות לכל האוכלוסיות הזרות בישראל :
תיירים | תושבי חוץ | תושבים חוזרים | דיפלומטים | סטודנטים | אנשי דת | כדורסלנים תושבים ארעיים | תלמידי ישיבות ועוד .
כשירות ללקוחותינו ולגולשי האתר ריכזנו עבורכם למטה בהמשך המאמר את כל המידע הנחוץ בנושאי, חקיקה, זכויות ה עובד ה זר, חובות המעסיק כל הקישורים הרלבנטיים למטה בסוף דף זה לאחר הצגת התוכנית ל עובדים זרים.
טיפים חשובים:
צו עובדים זרים ובכלל זה חוק ביטוח לאומי מחייב את המעסיק בפועל ולא רק את חברת כ"א, לכן על המעסיק בפועל לוודא ולדאוג לקיום מלוא החובות הקבועים בחוק ולא הוא צפוי לקנסות כבדים.
לידיעתכם !!!
הנכם רשאים לבחור לבטח את ה עובד ה זר היכן שאתם בוחרים ואסור להתנות או לחייב אתכם לבטח באמצעות החברה אשר מספקת לכם את העובד, עמדו על זכותכם לבטח את העובד אשר הנכם מעסיקים במקום הנוח והמשתלם יותר עבורכם, אסור להתנות את אספקת העובד ברכישת ביטוח באמצעותם.
הסדרת ה ביטוח ל עובד ה זר ישירות באמצעותנו תוזיל משמעותית את עלות ה ביטוח מעצם החיסכון בעמלות ובקופונים הנגזרים בדרך ע"י כל הגורמים הלא מורשים המעורבים בשרשרת וזאת מעבר לכך שעפ"י חוק, מכירה והסדרת ביטוח מותרת רק באמצעות סוכן ביטוח מורשה אשר מחזיק ברישיון מטעם משרד האוצר לעסוק במכירת ביטוח.
חשוב מאוד לזכור ! – לבטח את העובד ה זר גם ב ביטוח לאומי לצורך כיסוי תאונות עבודה.
להורדת טופסי הצטרפות
להצעת מחיר חייג עכשיו 03-6735915 או לחץ כאן
הידעת ?
אנו עורכים עבור כל אחד מלקוחותינו מכרז בין חברות ה ביטוח בישראל
ראה מידע נוסף עלינו – א.רוזן – סוכנות ל ביטוח
חובת המעסיק:
עובדים זרים אינם תושבי ישראל ולכן אינם נהנים מ ביטוח בריאות במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי. ב 17 אוקטובר 2001 נכנס לתוקפו צו עובדים זרים המסדיר את נושא מתן שירותים רפואיים לעובדים זרים בישראל.
(איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (סל שרותי בריאות לעובד), התשס"א- 2000
על פי הצו ! חייב כל מעסיק לרכוש עבור עובדיו ה זרים ביטוח רפואי לעובדים זרים שתוכנו מוכתב על פי הצו שפרסם שר הבריאות.
היקף ה ביטוח דומה לכיסוי הניתן לכלל האזרחים על פי חוק בריאות ממלכתי (למעט מספר חריגים קטן).בחוק מתייחסים ל עובדים זרים ואין הבחנה האם העובד הוא "חוקי" או לא. כמו-כן אין התייחסות להיקף העבודה. לפיכך גם עבור עובדים לא חוקיים, כמו עובדי משק בית הבאים פעם בשבוע יש לדאוג לסידור ביטוח על פי הצו.
חברות ה ביטוח נערכו בהתאם לצו האמור ופיתחו תוכניות ביטוח חדשות שקיבלו את אישור משרד הבריאות ומשרד המפקח על ה ביטוח.
פוליסה לדוגמה
המשמעות:
על כל מעסיק חלה החובה לבטח את עובדיו הזרים (בין אם יש להם אשרת עבודה ובין אם לא) ב ביטוח רפואי התואם את הוראת הצו. שאם לא כן יהיה צפוי לעונשים המוטלים על פי החוק וחושף עצמו לתביעה בגין ההוצאות הרפואיות של עובדיו. תוכנית ה ביטוח המשווקת על ידנו מתאימה לדרישות החוק והצו שפורסם בנושא ובכך נותנת למעסיק את הכיסוי החוקי הנדרש.
התוכנית לביטוח עובדים זרים כוללת:
כיסוי מקיף למגוון שירותים רפואיים החל מרפואה ראשונית, דרך רופא מומחה, מעבדות, בדיקות אבחון, מכוני רנטגן, אולטרא-סאונד, הדמיה, שרותי חדר מיון, תרופות, אשפוז וכלה בניתוחים. שירותי אשפוז בבתי חולים פסיכיאטרים במצב חירום רפואי, הוצאות רפואית גם שלא בעת אשפוז, תרופות כמוגדר בסל התרופות, שירותים רפואיים נוספים (מי שפיר, חיסונים שונים, צילום ריאות, בדיקות מנטו, כיסא גלגלים והליכון), שירותי בריאות לאישה בהריון (בכפוף לתנאי הפוליסה-תקופת אכשרה של תשעה חודשים)), כמו-כן ניתן לרכוש הרחבה לתוכנית הכוללת: פיצוי למקרה מוות מתאונה או נכות מתאונה עד 50,000 ש"ח , הוצאות העברת גופה לחו"ל וטיפולי חירום שיניים.(אצלנו הרחבות אלו כלולות בחינם), כרטיס טיסה לחו"ל בהתאם למצבו של העובד, ההיקף הנרחב של התוכנית נותן למעסיק שקט נפשי כתוצאה מכך שדאג לעובדיו לכיסוי הצרכים הרפואיים הבסיסיים ביותר.
מרכיבים שאינם כלולים בביטוח הבסיס:
לידה, שירותים פסיכולוגיים, בדיקות גנטיות, אשפוז סיעודי ו/או שירותי סיעוד אחרים, טיפולים בבעיות אין אונות ותפקוד מיני, טיפולי פוריות, מצב מחלתי קיים, תאונות עבודה למעט כקבוע בפוליסה, תאונות דרכים (הכיסוי למקרה פגיעה עקב תאונת דרכים קיים במדינת ישראל לכל הנפגע בתאונת דרכים עפ"י חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים).
שירות למבוטחים :
לקבלת השירותים הרפואיים עומדים לרשות המבוטחים כמו לכל אזרח ישראלי סניפי קופ"ח בפריסה ארצית , בנוסף קופ"ח מעמידה לרשות ה מבוטחים ה זרים מוקד בשירות מאויש המתופעל 24 שעות ביממה ע"י צוות מוקדנים דוברי שפות למתן מענה רפואי לכל פניות המבוטחים. מעבר לשעות פעילות הקופה יופנו מקבלי השירות למרמי"ם, אשר בהסכם עם הקופה וכן אחרי השעה 19:00 בערב תינתן האופציה לקבלת ביקור בית ללא כל השתתפות עצמית באמצעות מוקד רפואי. בזמן קבלת השירות ו/או התרופות תגבה השתתפות עצמית כקבוע בחוק ביטוח בריאות ממלכתי.
אופן ההצטרפות ל ביטוח:
ההצטרפות נעשית באמצעות מילוי טופס הצטרפות הכולל שאלון רפואי קצר. עם קבלתם אצלנו, הטפסים עוברים חיתום רפואי מהיר ומיד מועברים להפקת ה פוליסה, מערכת ההפקה פועלת בחפיפה עם מערכת המחשוב של קופת החולים ובגמר ההפקה מועברים נתוני ה מבוטח (ה עובד ה זר) אונליין למוקד השירות והחל מרגע זה הוא יהיה זכאי לקבלת שירות.
בשלב הראשון בהזדהות עפ"י הדרכון וקוד זיהוי אישי אשר יימסר על ידנו בגמר הפקת הפוליסה ובתוך פרק זמן קצר מהפקת ה פוליסה, יופק עבור ה מבוטח (ה עובד ה זר) כרטיס מגנטי בדומה לכרטיס קופ"ח בו אנו משתמשים בעת קבלת שירות וכן תצורף חוברת הדרכה והם ישלחו על ידינו אל בעל הפוליסה (המעסיק).
מסלול הצטרפות מהיר :
ניתן לביצוע באמצעות הפקס או המייל ואינו מחייב הגעה למשרדנו, נא להוריד מהאתר את הטפסים הנחוצים יש להוריד את הטפסים בהתאמה עפ"י חברת הביטוח שנבחרה, טופס הצטרפות של אותה חברה וטופס הצהרת בריאות תואם ולהחזיר אלינו בפקס או במייל.
תקופת אכשרה והמתנה:
אין בפוליסה ל ביטוח עובדים זרים תקופת המתנה ולא תקופת אכשרה והכיסוי נכנס לתוקף מיד עם הפקת הפוליסה.
ה ב ה ר ה ח ש ו ב ה !
הביטוח יכנס לתוקף רק לאחר קבלת הטפסים, תשלום הפוליסה ולאחר קבלת אישור המבטח בכתב (הפקת הפוליסה) וקבלת קוד הזיהוי.
תקופת ה ביטוח:
הנה מקסימום שנה (מינימום 3 חודשים). בתום תקופת ה ביטוח יש לפנות אלינו לחידוש הפוליסה.
הפרמיה ל ביטוח: אנו מחזיקים בתעריף מיוחד הניתן לגולשי אתר האינטרנט , התקשר כעת 03-6735915 או לחץ כאן ואנו נתקשר אליך, התעריף באמצעותנו כולל בחינם את כל ההרחבות שנמנו בהצגת התוכנית, מוות מתאונה, נכות מתאונה, העברת גופה, טיפול חירום לשיניים.
אופן התשלום: הפרמיה נגבית – בכרטיס אשראי / הוראת קבע / המחאות / הפקדה בנקאית / מזומן.
חשוב ביותר ! – יש לבטח את העובד הזר גם בביטוח לאומי לצורך כיסוי תאונות עבודה.
להורדת טופסי הצטרפות
העונשים המוטלים על מעביד שלא מסדיר ביטוח בריאות ל עובד ה זר:
* מעביד שלא מסדיר ביטוח רפואי ל עובד זר התואם את הוראת הצו עובר עבירה פלילית.
* אם העבירה נעברה כאשר ה עובד ה זר עוסק במסגרת משלח ידו של המעסיק:
קנס של עד 77,2000 ש"ח + 3,880 ש"ח לכל יום שהעבירה נמשכת או מאסר של 6 חודשים.
* אם לא במסגרת עיסוקו או משלח ידו של המעסיק: רק הקנס.
* סנקציה זו חלה גם על קבלן שטיפל על פי חוזה קבלנות בהסדרת תנאים למתן אישור עבודה ל עובד זר ולא הסדיר לו ביטוח רפואי .
* סנקציה זו תחול גם על מעביד המעסיק עובד זר השוהה ללא אשרה.
—– בדוק אותנו בעתיד בשאר הענפים לפני כל חידוש ביטוח —–
להצעת מחיר חייג עכשיו !!! 6735915- 03 או לחץ כאן
שאלות ותשובות
לפני רכישת ביטוח בריאות ל עובד זר חייבים לבדוק את הנקודות החשובות הבאות:
שאלה
מי נותן את השירות הרפואי והיכן יקבל ה עובד ה זר את השירות הרפואי בעת הצורך ?
תשובה
כמו כל אזרח ישראלי בסניפי קופ"ח הפזורים בכל רחבי הארץ באמצעות כרטיס מגנטי ללא השתתפות עצמית .
שאלה
כמה יעלה לי ביטוח בריאות לעובד ה זר ?
תשובה
בזכות התמחרות שאנו עורכים בין חברות הביטוח והקיף הפעילות, המחיר שלנו בלעדי ותחרותי וכולל ללא תוספת תשלום הרחבות נוספות מעבר לסל שרותי בריאות ל עובד.
שאלה
מדוע כדאי ומשתלם לרכוש ביטוח בריאות ל עובד זר באמצעותנו ?
תשובה
אנו סוכנות ביטוח עצמאית ובלתי תלויה באף חברת ביטוח ו/או גורם אחר וככזו אנו רואים לנגד עינינו את טובת המבוטח ולא את טובת חברת ה ביטוח או קופת החולים. אנו עורכים עבור מבוטחינו מידי תקופה מכרז בין כל חברות ה ביטוח לשם השגת הכיסוי הרחב ביותר ובתעריף ההוגן ביותר, אנו פועלים כל העת עבור ולמען לקוחותינו.
האני מאמין שלנו – סוכן ביטוח אישי ומקצועי המייצג אותך הלקוח ולא את חברת ה ביטוח.
קישורים רלוונטיים למידע נוסף
זכויות עובדים זרים ב ביטוח הלאומי
קו לעובד – הגנה על זכויות ה עובד
הריון ולידה – זכויות עובדת זרה (רופאים לזכויות אדם)
כתובתנו: רח' החילזון 12 רמת גן 52522 טל' 03-6735915 פקס' 03-6729025
אנו משווקים גם את המוצרים הבאים:
ביטוח עסק | ביטוח משרד | ביטוח עובדים זרים | ביטוח תיירים | ביטוח רכב | ביטוח דירה | ביטוח משכנתא | ביטוח בריאות לאירועי קטסטרופה | ביטוח מרפאות | ביטוח חנויות |
גוגל : ביטוח לעובדים זרים ב א.רוזן-סוכנות ל ביטוח כולל את כל ההרחבות
הערה: בכל פוליסה קיימים סייגים לחבות החברה (מה חברת ה ביטוח לא מכסה) לכן תמיד יש לעיין בתנאי ה פוליסה של חברת ה ביטוח המידע כפוף לתקנון האתר – ראה תקנון
© כל הזכויות שמורות ל א.רוזן סוכנות לביטוח
ס ו ף ה ד ף ס ו ף ה ד ף סו ף ה ד ף
טיוטא…………טיוטא………….טיוטא…………..לא להצגה
הגהה שופרת עד כאן – סבב שני
מתמחים ב ביטוח בריאות ל עובדים זרים וכלל האוכלוסיות הזרות בישראל , אצלנו תקבל
את התעריף המשתלם ביותר בארץ , השירות הרפואי במרפאות קופ"ח בכל הארץ, הכיסוי
כולל את כל ההרחבות
הראל ביטוח עובדים זרים
היקף הכיסוי הינו כמתחייב עפ"י צו עובדים זרים,
להלן תמצית הכיסויים הניתנים בפוליסת ביטוח רפואי לעובדים זרים :
– חדר מיון – בהתאם לסל, כמפורט בפוליסה. אחרת רק באישור רופא או מ.ד.א
– הוצאות בעת אישפוז בבי"ח
– הוצאות בעת אישפוז בבי"ח פסיכיאטרי עד 60 ימים
– הוצאות שלא בעת אישפוז
– ביקור רופא
– בדיקות מעבדה, צילומי רנטגן, אולטרא סאונד ו- א.ק.ג.
– גבסים ותחבושות
– תרופות המאושרות בסל
– הריון – לאחר תקופת אכשרה של תשעה חודשים
– העברת גופה לארץ מוצאו של ה עובד ה זר , למקרה פטירת ה עובד
– כרטיס טיסה לחו"ל בהתאם למצבו של ה עובד ה זר מבוטח. במידה ואינו כשיר
לעבודה במשך 90 יום
תמצית החריגים: (דברים אשר אינם בכיסוי)
מאחר ומדובר בד"כ במהגרי עבודה אשר מגיעים לתקופות קצובות והכוונה אינה
שישתקעו בארץ, ניתן לראות שרשימת השירותים אשר הוצאו מכיסוי אכן אינה
רלוונטית ואינה אופיינית לפלח אוכלוסית עובדים זרים ולפיכך הוצאה מכיסוי:
לידה, שירותים פסיכולוגיים, בדיקות גנטיות, אשפוז סיעודי ו/או שירותי סיעוד אחרים,
טיפולים בבעיות אין אונות ובתפקוד המיני, טיפולי פוריות.
מצב מחלתי קיים ותאונות עבודה למעט כקבוע בפוליסה.
תאונות דרכים
פרמיה יומית
הגיל המכסימאלי לביטוח – עד גיל 65.
תקופת ביטוח מינימאלית לכל מבוטח 30 ימים.
ללא השתתפות עצמית
לרכישת ביטוח עובדים זרים ניתן לפנות אלינו לטל' 03-6735915
אם ברצונך שאנו נפנה אליך אנא מלא הפרטים בטופס קבלת פרטים ונחזור אליך
בהקדם עם הצעת מחיר ה ל ביטוח בריאות לעובדים זרים המשתלמת והמקיפה
ביותר.
כללי
כדי לרכוש פוליסות ביטוח בריאות לעובדים זרים , יש להחתים את ה עובד ה זר
ערבית , טיגרית….)
ה ביטוח יכנס לתוקף רק לאחר קבלת טופס הצעה, הצהרת בריאות, ותשלום,כאשר
כל הטפסים מלאים וחתומים כנדרש ואושרו ע"י חב' ה ביטוח
ביטוח בריאות לעובדים זרים בלבד או ביטוח לעובד זר
חוק סיעוד – עובדים זרים
מפרויקט קהילה תומכת במטרה לעודד את בני גיל הזהב להישאר בביתם ובסביבה
המוכרת להם ולא לעבור למוסד. גמלת סיעוד הינה סיוע לקשישים שהגיעו לגיל פרישה
ליהנות החל מאפשרות קבלת מטפלת לעזרה בבית, פעילות במרכז יום לקשיש ומתן
אישור להעסקת עובד סיעודי זר, או מתן שירותים שונים כגון משדר מצוקה, שירותי
כביסה או אספקה של מוצרי ספיגה חד פעמיים.
ביטוח לעובד זר
חוק סיעוד
השארות ה קשיש בביתו או במוסד שאינו מוכר כ מוסד סיעודי, מבחן הכנסה ומבחן
תלות בה נבדקות רמת העזרה לה זקוק הקשיש בביתו או מידת ההשגחה לו זקוק
הקשיש למען בטיחותו ולמען בטיחות הסובבים אותו בביתו. לפי שקלול גורמים אלו
נקבע מידת הגמלה לה יזכה הקשיש.
את הכסף ל חברות ה סיעוד והן אלו המעניקות את השירותים ל קשישים כגון עובד סיעודי
או עובד סיעודי זר. חברות הנותנות את השירותים השונים כגון מרכזי יום וחברות
המעניקות את שירות שירותי הכביסה, אספקת חומרי הספיגה וכו'.
לפנות למוסד ל ביטוח לאומי ולהחליף את החברה המעניקה לו את השירותים.
במקרים בהם לא ניתן לספק לקשיש שירותים אלו בשל אי מציאת חברה באזור מגוריו,
יוכל הקשיש לקבל את גמלת ה סיעוד בכסף, עם זאת סירוב של הקשיש לקבל שירותים
אלו ולבקש במקומם כסף לא יינתנו לו ואף עלול הקשיש לאבד את גמלת ה סיעוד שאושרה לו.
קשישים הזכאים לגמלת סיעוד יוכלו לבחור יחד עם העובדת הסוציאלית את השירותים
שהקשיש יקבל בהתאם לצרכיו ומצבו ה רפואי. בין השירותים שמעניק המוסד ל ביטוח לאומי:
בפעולות היום- יומיות כגון רחצה, הלבשה, ניידות, סיוע בניהול הבית כגון קניות, סידור וניקיון
הבית, ליווי הקשיש לטיפולים וכו'. השגחה על הקשיש לפי הצורך שנקבע. הגמלה מסייעת
לקשישים באופן חלקי, כמספר שעות ביום בהתאם לגמלה לה זכאי הקשיש.
מרכז, במקום צוות מקצועי המעניק שירותים כגון רחצה, ארוחות, תעסוקת פנאי,
פיזיותרפיה וחברה.
לאחר קבלת הגמלה ניתן לבקש היתר להבאת עובד סיעודי זר. היתרון של עובד זר הוא
המצאות ה עובד ה זר בבית הקשיש במהלך כל שעות היום והלילה. עובד סיעודי זר מסייע
לקשיש בכל פעולות היום, מסייע בניהול משק הבית ומשגיח על הקשיש במקרה הצורך.
שירותים אחרים – חלק משירותי גמלת סיעוד ניתן לקבל התקנה של לחצן מצוקה בבית
הקשיש או לבחור בשירותי כביסה או באספקה של מוצרי ספיגה חד פעמיים.
גמלת ה סיעוד מאפשרת לקשישים לחיות בכבוד בביתם ולהישאר בסביבה המוכרת להם.
עם זאת גמלת הסיעוד הניתנת לקשישים בביתם או במרכזי היום מכסה חלק משעות היום.
לרוב מדובר בכמה שעות, בהן ניתן הסיוע לקשיש, מתוך הנחה כי המוסד ל ביטוח לאומי
מעניק גמלה זו על מנת להקל במעט על בני המשפחה המטפלים בהוריהם. אין גמלה זו
מכסה את כל ההוצאות שלהם זקוק הקשיש או לכל העזרה לה זקוק הקשיש.
ביטוח לעובד זר
במקרים בהם הקשיש לאחר אשפוז או זקוק להשגחה וסיוע לזמן מוגבל ניתן לבקש גמלת
סיעוד זמנית, גמלה זו ניתנת לחודשיים בלבד. במקרה לא חל שיפור במצב הקשיש והוא
עדין זקוק לעזרה ניתן לבקש בקשה נוספת לגמלת סיעוד קבועה.
לעדכן את גמלת הסיעוד, במקרה והיה להורה מטפלת כמה שעות ביום, ניתן לבקש
היתר ל עובד סיעודי זר. חברות סיעוד רבות מסייעות בהבאת עובד זר, החל בבירוקרטיה
ועד הבאתו וטיפול באישורים בארץ. במקרה של הבאת עובד זר אין הגבלה לזמן הישארותו
בארץ, אך יש לחדש את אישור העסקתו בארץ מדי שנה.
ביטוח עובדים זרים
רופאי בית החולים איכילוב גילו כי מרי נקור סובלת מגידול במוחה
(מחלת אקרומגליה).
הרופאים המליצו על הסרה מיידית של הגידול.
אלא שנקור היא עובדת זרה, מטפלת סיעודית מהפיליפינים. היא
לא זכאית לקבל טפול רפואי מכוח חוק ביטוח הבריאות הממלכתי
כמו כל תושב ישראלי אחר.
בית החולים דרש, אם כן, מנקור אמצעי תשלום, כתנאי לטיפול
במחלה הקטלנית. אמצעים אלה לא היו בידיה.
מעבידיה של נקור דאגו אמנם לרכוש עבורה פוליסת ביטוח בריאות לעובדים זרים
בחברת ה ביטוח מנורה. ה ביטוח הוצא, אפילו, כך מסתבר, בהתאם לצו ממלכתי
של שר הבריאות.
הצו הממלכתי חייב, החל מחודש ספטמבר 2001, כל מי שמעסיק עובד זר,
לרכוש עבור עובדו פוליסת ביטוח רפואי לעובדים זרים.
לכאורה על פי ה פוליסה, זכאית נקור לכיסוי הניתוח הדחוף הדרוש להסרת
הגידול ממוחה.
אלא שבצו הממלכתי חבוי עוקץ שובב. מחברו, שר העבודה דאז ניסים דהן,
היה כנראה חולה כאשר למדו בישיבה את הפסוק "לא תעשוק גר אשר
בארצך בשעריך". לדידו אין ה עובדים ה זרים אלא כוח עבודה זול לבניין
ארצנו הקדושה. לכן השר איפשר ל חברות ה ביטוח להתכחש ל מבוטחים
שמחלתם הפכה אותם לחסרי תועלת. חולים שלא יחזרו למעגל העבודה
תוך שלושה חודשים, יישלחו אחר כבוד לארצם ולא יזכו אלא לטיפול שיאפשר
את העלאתם באלונקה למטוס.
כך במפורש קובע הצו, כי ה עובד ה זר לא יהיה זכאי להתרפא בבתי החולים
שלנו, אם רופא יקבע שה עובד לא יהיה כשיר לבצע את העבודה "שלשמה
נתקבל לעבודה אצל מעבידו…בתוך פרק זמן של תשעים ימים מן המועד
שבו נבדק על ידו, אף אם יינתן לו הטיפול ה רפואי שהוא נזקק לו…".
מנורה עטה על לגיטימציה ממלכתית זו לנטוש את נקור בעת צרתה.
מנורה גם סירבה להשתכנע מחוות דעתו של ד"ר טרייכר, אשר קבע כי
מירב הסיכויים שנקור תהא כשירה לעבודתה תוך חודש ימים לאחר הניתוח.
מנורה החליטה להשקיע במאבק משפטי ב מבוטחת שלה וגייסה את ד"ר
גושן. זה קבע כי נקור צפויה לתקופת החלמה ואיזון טיפולי בהורמונים
למשך יותר מתשעים ימים.
ביטוח לעובד זר
המחלוקת בין הצדדים הועברה בפני השופט ד"ר קובי ורדי, מבית משפט
השלום בתל אביב.
השופט ורדי מתמקד בבחינת חוות דעתו של ד"ר גפן אשר מונה כרופא
מכריע בין הצדדים.
ד"ר גפן קבע כי בדרך כלל חולים משתחררים הביתה כשבעה ימים לאחר
הניתוח בלא סיבוכים ובתוך חודש חוזרים לפעילות תקינה. יחד עם זאת
הודה ד"ר גפן כי הרפואה בכלל והרפואה התעסוקתית בפרט אינה מדע
מדויק וכי סוג עבודתה של נקור כ מטפלת סיעודית יכול להגבילה מעבר
לשלושה חודשים.
לטעמי, קובע השופט ורדי, לא מדובר בקביעה שהעובד לא כשיר לביצוע
עבודתו לפחות שלושה חודשים אלא ב"מקדם ביטחון" שלוקח ד"ר גפן
כרופא תעסוקתי. מקדם ביטחון תיאורטי זה אינו קביעה ודאית כפי שדורש הצו.
השופט ורדי מבחין בבעייתיות של הצו הממלכתי. ה פוליסה שוללת למעשה
את זכויות החולים הקשים, שהרי הם אלה שלא יוכלו לחזור לעבודתם תוך
שלושה חודשים.
זו תוצאה קשה, לדעת השופט. היא מחייבת לפרש את ה פוליסה כך שקביעתו
של הרופא המומחה כי ה עובד לא יוכל לחזור לעבודה תוך שלושה חודשים
צריכה להיות קביעה וודאית. אין די בהערכה סבירה.
במקרה של נקור לא מדובר, לדעת השופט, בקביעה הוודאית וההחלטית
הנדרשת.
השופט מוסיף ומציין כי בצו לא נקבע אמנם מנגנון של ביקורת ופיקוח שיפוטיים,
אך ברור שבית המשפט מוסמך ואף צריך לפקח על ביצוע האמור בצו וב פוליסות
המוצאות מכוח הצו, תוך שאיפה לתוצאה הוגנת, מאוזנת וצודקת. שהרי זה
תפקידו ו"נשמת אפו" של בית המשפט.
השופט דוחה גם את טענת מנורה כי נקור הפרה את חובת הגילוי, כאשר לא
הצהירה על איחור במחזור הווסת.
השופט מקבל את חוות דעתו של ד"ר אילן גל שהפסקה או אי סדירות במחזור
הווסת לא מצביעים בהכרח על קיומה של מחלה, או על צורך דחוף לבצע בדיקות
נוספות.
פעמים רבות הפסקת מחזור הווסת היא תוצאה של מצב נפשי ללא כל מחלה
(כמו השהות והעבודה בארץ זרה).
בניגוד ל הצהרות ה בריאות הקיימות ב חברות אחרות, בהן נכללות שאלות
מפורשות לגבי הפרעות במחזור הווסת כסממנים היכולים להצביע על בעיה
רפואית כלשהי, בטופס הצהרת הבריאות של מנורה לא קיימות שאלות כאלה.
קיימת רק שאלה כללית לגבי בעיה גניקולוגית. מדובר בשאלה גורפת וכללית
שסעיף 6(ב) לחוק חוזה ה ביטוח קובע כי אין היא מחייבת תשובה.
"במקרה של אי שאלת שאלות נדרשות על ידי חברת ה ביטוח, לא ניתן לטעון
כלל לאי גילוי", מבהיר השופט.
במקרה של עובדים זרים שלא תמיד שולטים באופן מלא גם בשפה האנגלית,
מוסיף השופט, מן הראוי ש חברות ה ביטוח יכינו שאלונים מפורטים וספציפיים
לגבי הצהרות בריאות.
בסופו של דיון, הצהיר השופט ורדי, כי בהתאם לפוליסה ולצו זכאית מרי נקור
לבדיקות, טיפולים רפואיים ובכלל זה אישפוז יום, בדיקת MRI וכן למימון הניתוח
הדחוף הדרוש, לביצוע במהירות המירבית.
בהערת שוליים נוסיף, כי למקרא פסק דינו האנושי של השופט ד"ר קובי ורדי,
לא ניתן שלא להזכר בשורה מ"יהי חלקי" של ביאליק: "אתם השומרים הנאמנים
לצלם אלוהים בעולם".
ביטוח עובדים זרים
משוכתב
רפואיים בקופת חולים. ביטוח רפואי
ה ביטוח הרפואי הינו חובה וחשוב לכל מי שמעסיק עובד זר . אי-רכישת
להן עשוי להיזקק העובד הזר, לפני רכישת הביטוח,חשוב לערוך השוואת
מחירים לפני ההחלטה אצל איזו חברת ביטוח רוכשים את ה ביטוח ל עובד ה
זר. ענף ביטוח עובדים זרים, עבר תהליכי שידרוג והפוליסות רחבות בכיסויהן.
השירותים הרפואיים להם זכאי ה עובד ה זר ניתנים לו במרפאות קופת חולים
מותאמות להיקף הכיסוי אשר מפורט בצו עובדים זרים תנאי העסקה הוגנים.
מרבית ה עובדים ה זרים מועסקים בטיפול בקשישים במקצועות הסיעוד
אצל מעסיקים פרטיים ובתי דיור מוגן, חלקם מועסקים בעסקים ציבוריים ומסחריים
ביטוח עובד זר
בחברות ה ביטוח השונות קיימת התייחסות שונה ל עובדים בעלי רישיון עבודה
ו עובדים זרים ללא רישיון עבודה, חלק מחברות ה ביטוח אינן מבטחות
הצורך והכל בהתאם להיקף הכיסוי והסייגים הקיימים ב פוליסת ביטוח עובדים זרים
בעבר בפוליסות ביטוח עובדים זרים בחברות ה ביטוח השונות היקף הכיסוי היה
שונה בין החברה, כיום בכל החברות היקף הכיסוי כמעט זהה לחלוטין
ומותאם לדרישה עפ"י הקבוע בצו עובדים זרים, בעבר היקף הכיסוי היה נתון
פירוט הכיסויים הבסיסיים ב ביטוח לעובד זר
הוצאות אישפוז וחדר מיון
ביקור אצל רופא משפחה
בדיקות מעבדה, אולטרא סאונד, רנטגן, וא.ק.ג
תרופות, גבס, ותחבושות
ביקור רופא בבית
מימון כרטיס טיסה חזרה לארץ המוצא במקרה אובדן כושר עבודה העולה על 90 יום
או נכות ל עובד זר
העברת גופה לארץ המוצא למקרה פטירה של ה עובד זר
כיסוי הריון ולידה ל עובדת זרה לאחר וותק של 9 חודשי ביטוח
אישפוז פסיכיאטרי דחוף של ה עובד זר, מוגבל ל 60 יום
ביטוח רפואי לעובד זר איננו מכסה את האירועים הבאים:
שירותים פסיכולוגיים (למעט מקרה חירום ומוגבל ל עד 60 ימי אישפוז)
לידה, טיפולי פוריות ובדיקות גנטיות
שירותי סיעוד
בעיות בתיפקוד המיני וטיפולי אין אונות
תאונות דרכים
תאונות עבודה
מצב רפואי קיים שבו היה שרוי ה עובד זר טרם הצטרפות ל ביטוח
כיסוי ביטוח המאפשר ל עובד זר קבלת שירות רפואי בדומה להיקף השירות
שכל האזרחים הישראלים מקבלים במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי.
כולל גם את כל התרופות הנכללות בסל ה תרופות.
ביטוח עובדים זרים ניתן להרחיב את היקף הכיסוי בפוליסה הסטנדרטית
למגוון כיסויים נוספים וכן ניתן לקבל חיסונים מסויימים כגון נגד צדפת וכלבת,
המבוטח יהיה זכאי לאביזרים רפואיים כגון כסא גלגלים וכן זכאות לבדיקות
וצילום ריאות, מימון כרטיס טיסה של קרוב משפחה, טיפולי חירום בשיניים,
כיסוי למקרה פגיעה בעבודה ועוד מיגוון שירותים רפואיים כמפורט בפוליסת
ה ביטוח
במעמד מילוי שאלון הצהרת ה בריאות שה עובד זר ממלא בעת ההצטרפות
לתוכנית ביטוח רפואי לעובדים זרים , במסגרת השאלון , בין השאר ה עובד זר
ידרש לחתום על הסכמה וויתור סודיות רפואית וכן הסכמתו לעבור בדיקה רפואית
ע"י רופא מטעם חב' ה ביטוח באם ידרש הדבר.
ביטוח לעובדים זרים
טיפים ל ביטוח עובד זר
הראל ביטוח עובדים זרים
(הטקסט היה קיים פעמיים, שוכתבה הכפילות)
שירותי חדר מיון בהתאם לסל הבריאות וכמפורט בפוליסה, בכל מצב אחר רק
כל ההוצאות הנובעות בעת אשפוז ה עובד ה זר בבית חולים , ביטוח לעובד זר
הוצאות עבור אישפוז בבי"ח פסיכיאטרי מוגבלות לעד 60 ימי אישפוז
במהלך ימים אלו יטופל לייצוב הבעיה והכנתו להחזרה למולדתו
מותרות הוצאות שלא בעת אישפוז ב ביטוח רפואי לעובדים זרים
ניתן להזמין רפוא לביקור בית, לרוב לאחר שעות פעילות הסניפים
ביטוח לעובד זר
ה עובד זכאי לבדיקות מעבדה , צילומי רנטגן, אולטרא סאונד וא.ק.ג בהתאם
(צ'ק-אפ) ביטוח לעובדים זרים
במקרה פציעה / פגיעה, זכאות לגבסים ותחבושות עובדים זרים ביטוח רפואי
מאושרות כל התרופות אשר בסל הבריאות ביטוח לעובד זר
טיפולי הריון ולידה ינתנו רק כעבור תקופת אכשרה של 9 חודשים בפוליסת
ביטוח עובדים זרים
במקרה פטירת ה עובד , ינתן מימון העברת הגופה לארץ המוצא של ה עובד
בפוליסת ביטוח עובד זר
בעקבות מחלה ו/או תאונה, במידה ויקבע ע"י רופא שה עובד הזר אינו כשיר
החריגים בפוליסת ביטוח עובדים זרים:
כלומר, אירועים אשר אינם מכוסים במסגרת פוליסת ביטוח עובדים זרים
הריון ולידה (למעט ככתוב בפוליסה, לאחר וותק של 9 חודשי ביטוח)
שירותים פסיכולוגיים (למעט אישפוז חירום , מוגבל עד 60 יום), עד לייצוב
המצב והחזרתו של העובד לארץ המוצא
בדיקות גנטיות, אשפוז סיעוד ו/או שירותי סיעוד אחרים,
טיפולים בבעיות אין אונות ובתפקוד המיני , טיפולי פוריות.
מצב מחלתי קיים שהיה אצל ה עובד זר טרם ההצטרפות ל ביטוח
תאונות עבודה למעט כקבוע בפוליסה.
תאונות דרכים.(לתאונת דרכים פיתרון במסגרת חוק הפלת"ד)
התעריפים משתנים מחברת ביטוח אחת לאחרת, כל חב' ביטוח בחרה לעצמה נותן
שירות (קופ"ח) ובהתאם לחוזה ההתקשרות שלה מול הקופה קבעה את התעריף
לצרכן. תעריפי ה ביטוח בריאות לעובדים זרים שונים מחברת ביטוח אחת לשנייה,
התעריפים בענף נקובים דולרית ונהוג לציין את הפרמיה ליום למרות שקיימת תקופת
מינימום ולא ניתן בפועל לקבל ביטוח ליום, הפרמיות נעות מ 1.50$ ועד 2.40$ ליום,
תקופת המינימום בד"כ הינה 3 חודשים, בחב' מסויימות ניתן גם ל 30 יום,בתקופות
ביטוח ארוכות מתקופת המינימום ניתן לפרוס את תשלום ביטוח בריאות לעובד זר
לתשלומים, הפוליסות הינן ללא השתתפות עצמית.
לרכישת ביטוח לעובדים זרים ניתן לפנות אלינו בטל' 03-6735915
אם תרצה שאנו נפנה אליך, נא השאר פרטים בטופס קבלת פרטים
לצורך רכישת פוליסת ביטוח רפואי לעובדים זרים נדרש למלא ולהחתים את
ה עובד ה זר ואת המעסיק על טופסי הצטרפות ל ביטוח עובדים זרים. הטפסים
כוללים טופס הצעה + הצהרת / שאלון רפואי שעל ה עובד ה זר להשיב על
(משוכתב)
ביטוח רפואי לעובדים זרים | ביטוח עובד זר
כל המעסיק עובד זר נדרש להסדיר עבורו ביטוח עובדים זרים הדרישה
מהמעסיק עובד זר הינה בהתאם לחוק ובהתאם להוראות הקיימות בצו
עובדים זרים להסדיר עבור ה עובד ה זר אותו הוא מעסיק
מועסק אצלו , ביטוח רפואי לעובד זר
ה ביטוח רפואי נועד לכסות הוצאות רפואיות אשר עשויים להידרש עבור
שירות רפואי לו יזדקק ה עובד זר, ההוצאות אותן חייב לכלול הביטוח הינן
(עבור טיפולי חירום בלבד) , חיסונים, טיפולי בריאות נשים, העברת גופה
לארץ המוצא במקרה של מות ה עובד ה זר , מימון כרטיס טיסה לארץ
המוצא במקרה של אי יכולתו של ה עובד להמשך העבודה אשר עבורה הגיע
ל ישראל, בעקבות אירוע רפואי המשבית אותו, המקרה יכול לנבוע כתוצאה
ממחלה או מתאונה. ביטוח לעובדים זרים אינו ביטוח רשות ,הוא חובה עפ"י
חוק , הוא מגן גם על המעסיק ומכאן החשיבות הרבה ברכישת
ביטוח רפואי לעובדים זרים אשר נובעת כאמור מעצם קיום החבות החוקית,
פרטיים בפריסה ארצית.
צו עובדים זרים מחייב כל מעסיק של עובד זר להסדיר עבורו
ביטוח רפואי לעובדים זרים , הצו אינו מתייחס לנושא חוקיות ה עובד ולפיכך
היבטים לבחינה בעת רכישת ביטוח עובדים זרים ועל חברת ביטוח
ביטוח לעובד זר
מחירים וכן בחינת היקף השירותים שכלולים ב ביטוח ל עובדים זרים .
נדרש לבחון האם ה ביטוח אינו חסר כיסויים חשובים, מעבר לנושא
המחיר, לא פחות חשוב הינו נושא טיב ואיכות השירות אותו יזכה
העובד הזר לקבל, בחברות ביטוח מסויימות התעריפים נמוכים אך השירות
לו יזכו העובדים הזרים לקוי , מומלץ לברר את טיב השירות בחב' הביטוח בה
הנכם עומדים לרכוש ביטוח לעובד זר ואת עמידת חב' הביטוח בהתחייבות
עפ"י הפוליסה.
עפ"י חוק / צו עובדים זרים חובה לרכוש ביטוח בריאות לעובדים זרים בצו
מעבר לפירוט היקף השירות לו זכאי העובד, מפורטים קנסות ועונשים למעסיקי
עובדים זרים אשר לא יעמדו בדרישות הצו.
חובה על מי שמעסיק עובד זר לשאת במרבית ההוצאות בגין ה ביטוח רפואי
ל עובד ה זר מפורט בצו איסור לגבות מה עובד ה זר יותר מ- 25% משכרו
לתשלומי ה ביטוח ,חריגה מכך הינה עבירה על החוק.
נושא נוסף בעל חשיבות עליונה הינו , הקפדה על כך שבעת הסדרת
המידע שצריך לדעת על ביטוח עובדים זרים, אשר שוהים בישראל
ביטוח בריאות לעובדים זרים
עובדים זרים אינם זכאים לקבלת שירותים רפואיים כפי שזכאי להם
התפתחויות ושינויים בנושא העסקת עובד זר במדינת ישראל
עם התגברות תופעת מהגרי העבודה ה זרים שהגיעו ארצה השתנתה גם
– בדיקות מעבדה הכוללות בדיקות הדמיה, CT ומעבדות רנטגן.
בנוסף ומעבר לסל שרותי הביטוח שפורטו ואשר מכסה את מרבית ההוצאות
הרפואיות להן עשוי להזדקק העובד הזר המועסק, מחויב כל מעסיק להסדיר
לעובד הזר כחלק משאר תנאי העסקתו את סל ההטבות והתנאים
מזכויות העובד הזר בביטוח הלאומי.
כמו העובד הישראלי, גם העובד הזר זכאי במקרה תאונה ופגיעה בעבודה
בביטוח מפני פגיעה בעבודה אשר יכלול בין השאר את הטיפולים הנחוצים
לעובד הזר כתוצאה או הקשורים לפגיעה במסגרת העבודה בנוסף לטיפולים
הרפואיים, יקבל גם פיצוי כספי בהתאם לחומרת פציעתו והשלכותיה על
© כל הזכויות שמורות ל א.רוזן סוכנות ל ביטוח